| 适用场合：防护工装 | 货源类别：现货 | 功能：发光 |
| 产品类别：T恤 | 面料名称：化纤类混纺 | 主面料成分：氨纶 |
| 主面料成分的含量：80% | 颜色：黑色、 白色、 黄色、 红色、 蓝色、 绿色、 紫色、 青色、 深蓝色、 米色、 浅蓝色、 藏蓝色 | 尺码：L、 XXS、 S、 M、 XXL、 XXXL、 70A、 75A、 80A、 85A、 90A |
| 品牌：卡珀 | 里料成分：棉，涤 | 库存类型：整单 |
| 适合人群：青少年、 青年、 中年 | 上下装分类：其它 | 适合行业：工厂车间、 酒店宾馆、 医疗卫生、 物流仓储、 餐饮茶楼、 安保物业、 学生学校、 保洁后勤、 行政文员、 销售促销、 金融保险、 超市卖场、 列车安勤、 其他 |
1、树立企业形象
企业如人一样，是有形象的。这种形象可以通过产品传达，也可以通过广告展示，但最能生动和随时随地体现的，就是员工的形象。员工着统一的工作服，可以传达出一种”企业管理规范“的信息，形成一种整体与统一的美。我们觉得阅兵式好看，就包含着对整齐和统一的欣赏。
2、增强企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。好的工作服可以加强企业自豪感，体现企业对员工利益的关心。员工身着统一的工作服，可以体现出整个公司的共性，强化员工的集体感和归属感，进而增强企业的凝聚力。
3、规范员工行为
员工一上班就穿上工作服，可以提醒自己已经进入工作状态，甚至相当于自己的一次”岗前会“。其实，穿工作服就有一种心理暗示作用，那就是现在已经是上班时间，所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来，有了这种暗示我们就会更好的工作。员工的素质、行为与企业息息相关，身着企业独特的工作服，无论员工走在哪里都会有一定的约束力，这种约束是企业形象的约束，是社会需要的约束。
4、体现企业文化
工作服能够反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，见到企业员工的着装、言行举止，就能窥探到企业的文化。不同工作服的设计，能体现出企业不同的风格。
